中新財經4月1日電(記者 李金磊)整治超時加班，動真格了！
近期，全國多個省份集中排查整治超時加班問題。一些超時加班的典型案例也公布出來。
北京兩家公司因超時加班被罰
北京人社局近日發布關于向社會公布2022年第一批重大勞動保障違法行為的公告，其中，兩家公司因為違法延長勞動者工作時間被罰。
其中，北京世紀曙光文化傳播有限公司實行標準工時制度，2021年3月至7月，該公司安排李x、劉xx等14名勞動者每月延長工作時間超過36小時，并且未保證勞動者每周至少休息一日。2021年11月5日，西城區人力資源和社會保障局依法作出行政處罰決定，對該公司違法延長勞動者工作時間的行為給予警告，并罰款7000元，同時責令該公司停止違法延長勞動者工作時間的行為。
北京市鴻聚德飲食服務有限公司迎賓分公司實行標準工時制度，2021年4月至10月，該公司安排何xx、楊x等44名勞動者每月延長工作時間超過36小時。2022年2月16日，懷柔區人力資源和社會保障局依法作出行政處罰決定，對該公司違法延長勞動者工作時間的行為給予警告，并罰款17600元，同時責令該公司停止違法延長勞動者工作時間的行為。
超時加班的處罰標準是什么？
這兩家公司被罰的原因主要是每月延長工作時間超過36小時。這違反了延長工作時間上限的規定。
根據勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
天眼查顯示，上述兩起案件的處罰依據包括《勞動保障監察條例》第二十五條的規定。
根據自2004年12月1日起施行的《勞動保障監察條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
因此，每人罰款500元的標準，已經是頂格處罰。
遭遇超時加班如何舉報？
目前，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多個省份正在集中排查整治超時加班問題。如果勞動者遭遇了超時加班，該如何舉報呢？
其中，北京市人社局表示，暢通12333熱線咨詢電話、現場舉報投訴窗口、郵件、網絡等舉報投訴渠道，對涉及超時加班問題第一時間受理處置。
此前，2021年四川曾集中開展為期一周的超時加班專項執法檢查，明確投訴有多種渠道，一是可以通過電話、信函向當地人力資源社會保障行政部門舉報投訴；二是可以直接到當地人力資源社會保障的舉報投訴接待窗口現場舉報投訴；三是勞動者可以向當地人力資源社會保障部門官方網站舉報投訴專欄進行舉報投訴；四是也可以向本單位工會反映，由工會先行協調解決，解決不了的再向當地人力資源社會保障部門舉報投訴。
中國勞動學會特約研究員蘇海南對中新財經表示，通過犧牲員工健康和休息，迫使員工超時工作最大限度產出來換取企業發展的做法是竭澤而漁。
蘇海南認為，一方面，監管部門和社會輿論方面應該對于超時加班現象給予更多關注，督促企業嚴格遵守勞動法律法規，曝光不良典型，發掘表彰好的典型。其次，勞動者如果面臨強迫或者半強迫超時加班，應該勇于、善于依法維權。此外，企業管理者還是要轉變自己的過分壓榨勞動者的錯誤觀念，樹立依法依規管理的正確理念。(完)
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