整治超時(shí)加班，動(dòng)真格了！這些公司已被罰

中新財(cái)經(jīng)4月1日電(記者 李金磊)整治超時(shí)加班，動(dòng)真格了！

近期，全國(guó)多個(gè)省份集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。一些超時(shí)加班的典型案例也公布出來(lái)。

北京兩家公司因超時(shí)加班被罰

北京人社局近日發(fā)布關(guān)于向社會(huì)公布2022年第一批重大勞動(dòng)保障違法行為的公告，其中，兩家公司因?yàn)檫`法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間被罰。

其中，北京世紀(jì)曙光文化傳播有限公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，2021年3月至7月，該公司安排李x、劉xx等14名勞動(dòng)者每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)，并且未保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2021年11月5日，西城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法作出行政處罰決定，對(duì)該公司違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為給予警告，并罰款7000元，同時(shí)責(zé)令該公司停止違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為。

北京市鴻聚德飲食服務(wù)有限公司迎賓分公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，2021年4月至10月，該公司安排何xx、楊x等44名勞動(dòng)者每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)。2022年2月16日，懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法作出行政處罰決定，對(duì)該公司違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為給予警告，并罰款17600元，同時(shí)責(zé)令該公司停止違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為。

超時(shí)加班的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？

這兩家公司被罰的原因主要是每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)。這違反了延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

天眼查顯示，上述兩起案件的處罰依據(jù)包括《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定。

根據(jù)自2004年12月1日起施行的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

因此，每人罰款500元的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)是頂格處罰。

遭遇超時(shí)加班如何舉報(bào)？

目前，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多個(gè)省份正在集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。如果勞動(dòng)者遭遇了超時(shí)加班，該如何舉報(bào)呢？

其中，北京市人社局表示，暢通12333熱線咨詢(xún)電話、現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴窗口、郵件、網(wǎng)絡(luò)等舉報(bào)投訴渠道，對(duì)涉及超時(shí)加班問(wèn)題第一時(shí)間受理處置。

此前，2021年四川曾集中開(kāi)展為期一周的超時(shí)加班專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，明確投訴有多種渠道，一是可以通過(guò)電話、信函向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴；二是可以直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障的舉報(bào)投訴接待窗口現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴；三是勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)官方網(wǎng)站舉報(bào)投訴專(zhuān)欄進(jìn)行舉報(bào)投訴；四是也可以向本單位工會(huì)反映，由工會(huì)先行協(xié)調(diào)解決，解決不了的再向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)投訴。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南對(duì)中新財(cái)經(jīng)表示，通過(guò)犧牲員工健康和休息，迫使員工超時(shí)工作最大限度產(chǎn)出來(lái)?yè)Q取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁。

蘇海南認(rèn)為，一方面，監(jiān)管部門(mén)和社會(huì)輿論方面應(yīng)該對(duì)于超時(shí)加班現(xiàn)象給予更多關(guān)注，督促企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，曝光不良典型，發(fā)掘表彰好的典型。其次，勞動(dòng)者如果面臨強(qiáng)迫或者半強(qiáng)迫超時(shí)加班，應(yīng)該勇于、善于依法維權(quán)。此外，企業(yè)管理者還是要轉(zhuǎn)變自己的過(guò)分壓榨勞動(dòng)者的錯(cuò)誤觀念，樹(shù)立依法依規(guī)管理的正確理念。(完)

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