近期，多家量化私募啟動校園招聘。“最強大腦”“競賽大神”“工程高手”……量化私募對人才的要求令不少應聘者直呼：“太‘卷’了！”
為了爭奪人才，頭部量化機構更是各出奇招，更有機構直接嗆聲互聯網大廠：“我們薪酬待遇比你們高！”
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量化私募盯上“最強大腦”
頭部量化私募選人的要求有多高？有應屆畢業生感慨：“只有‘學霸’才有資格應聘。”
例如，鳴石基金此次校招計劃名為“喬木計劃”。招聘海報上強調：“面向頂尖院校畢業生的量化人才培養項目，為最強大腦打造崗位專屬成長計劃。”
對于量化因子工程師崗位，鳴石基金要求：2023屆碩博畢業生、頂尖學府、成績優異、熱愛研究。
從具體崗位需求來看，量化因子工程師需要分析中國A股/期貨市場的各類數據，尋找可量化的交易邏輯；構建因子，預測A股/期貨市場的資產價值走勢，提升模型預測的準確率。
九坤投資更是推出“梧桐計劃”。九坤投資稱，“梧桐計劃”面向全球優秀的本碩博應屆畢業生，將通過最硬核燒腦的筆試、面試，選拔出最具極客精神的量化研究員。
和鳴石基金頗為相似，九坤投資也盯上“最強大腦”，從具體要求來看，除了要求是海內外頂尖院校相關專業TOP 1%之外，還有“競賽大神”“工程高手”等門檻。
“從更細節的招聘要求來看，多種IOI(國際信息學奧林匹克競賽)、ICPC(國際大學生程序設計競賽)等競賽成績也是加分項。”上海市某高校計算機專業的同學坦言，ICPC作為全球最具影響力的國際大學生程序設計大賽，競爭非常激烈。“國內學校只有少數幾所高校的幾個人能進決賽。”
“在滿足基本招聘要求的前提下，面試時招聘者還會詢問CPA、CFA、GRE和托福成績等，甚至包括高考成績排名和高中就讀學校也成為判斷標準。”某應聘過某頭部量化私募的同學，直呼：“量化大廠招人是真的‘卷’。”
僅擁有高學歷和專業背景還不夠。仲陽天王星投資總監孫博表示，在招聘的時候，除了技術和知識層面，求職者的其他品質也非常重要。“包括謙遜好學的精神、刻苦學習的品質，還有和團隊里成員的溝通。”
與互聯網大廠搶人
為了爭搶人才，頭部量化機構們更是直接向互聯網大廠“開火”。例如，百億私募卓識基金強調，公司的薪酬高于一線互聯網大廠，且實行彈性工作制、工作時間自由。
思勰投資在某招聘平臺招量化研究員一職，開出400-1000元/天的實習待遇，并在招聘里標明，轉正后薪資待遇高于一線互聯網企業。
多家量化私募更是深入頂尖高校，希望提高在學生心中的認知度。
記者梳理發現，百億量化私募致誠卓遠研究員李遠良、進化論資產信息技術部負責人冼嘉文和香農投資的基金經理孫睿都曾去清華大學、復旦大學、南開大學等高校開展講座，向同學科普基本面的量化交易、資管領域中的金融科技的應用和量化模型在金融中的演變等內容。
九坤投資則舉辦了針對在校大學生的量化聯賽進行模擬交易，設置9萬元錢獎池，目前吸引了600多名大學生。
業內人士表示，近年來，量化私募快速擴張，多家機構躋身百億級私募梯隊，對人才的需求以及要求也越來越高。記者采訪發現，國內許多高校已開始增設相關專業，旨在培養具有金融、數學、計算機等多重專業背景的人才，滿足金融行業的需求。
例如，復旦大學管理學院設立了數據科學與商業分析方向碩士專業，培養目標為既具備統計和計算機技能，又擁有商業頭腦的復合型人才。類似的還有，上海交通大學高級金融學院也設立了金融科技方向碩士專業。
琢磨基金創始人、復旦大學管理學院校友導師姚楊表示，在信息技術和大數據蓬勃發展的背景下，對數據有敏感度且有良好分析能力的人才無疑是市場所緊缺的。“數據科學與商業分析碩士的首屆畢業生的就業情況比較令人滿意，無論是100%的offer獲取率，還是人均offer數量、薪資中位數等，都進一步體現了相關人才的市場稀缺性和受歡迎程度。”
（文章來源：上海證券報）
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