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千呼萬喚始出來，5月22日，1.3億退休人員翹首以盼的2023年養(yǎng)老金調整方案，終于和大家見面了。大家懸著的心終于落地，意味著大家每個月到手的養(yǎng)老金收入要變多，真的是值得普天同慶的大事。但是有一些退休人員表示自己不太期待，也高興不起來，是為什么呢？因為有一些人更加關注收入的落差，那么今年會不會越漲差距越大呢？
其實，今年的情況特殊。因為年初的醫(yī)保調整后，退休人員醫(yī)保個人賬戶劃入金額大幅度減少，人人直呼“肉疼”。特別是年齡越大的退休人員，身體狀況每況愈下，看病買藥是家常便飯，而且部分特效藥還未納入醫(yī)保報銷目錄。這樣一來，部分退休人員就需要用到養(yǎng)老金來支付部分醫(yī)療費用。
今年養(yǎng)老金的調整方案已經公布出來，調整的人員范圍還是一樣，在去年12月31號之前退休的人、才有機會參加。其中關于調整方式的部分描述受到了退休人員的密切關注，也引起了一些激烈的討論。我們來看一下掛鉤調整部分是怎么說的？
今年方案中寫的是，2023年養(yǎng)老金調整會采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案，并實現(xiàn)企業(yè)和事業(yè)單位退休人員調整方案統(tǒng)一。
（1）定額調整：要體現(xiàn)公平原則；
（2）掛鉤調整：要體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養(yǎng)老金水平掛鉤；
（3）適當傾斜：對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當提高調整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。
有的網友可能會說，這不是擺明寫好了嗎？企業(yè)退休和事業(yè)單位退休人員調整方案統(tǒng)一，而且大家的漲幅都是3.8%，很公平，怎么會拉開差距呢？
但是大家別忘了，企業(yè)退休職工的平均養(yǎng)老金偏低，在2022年也就3106元左右，所以今年漲3.8%，每個月平均也就只能漲118元左右，但是事業(yè)單位人員去年平均養(yǎng)老金6300元左右，今年大概平均每月能漲到239元左右。
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