教師是立教之本，興教之源。高質量的教育離不開高素質的教師隊伍，市委、市政府高度重視教師隊伍建設，將教師作為推進教育高質量發展的第一資源，出臺了一系列強師惠師政策，教師隊伍綜合素質得到很大的提升。每年市財政投入不低于1000萬元支持名師名校長培養，真正以名校長、名教師培養好學生，打造更多老百姓家門口的好學校，讓每一個孩子都能享受公平而有質量的教育。
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發揮帶動作用 提升教師專業能力
石家莊市共有各級各類學校、幼兒園4026所，在校生216.89萬人，全市共有教職工15.97萬人，其中專任教師12.91萬人。中小學專任教師具有本科以上學歷占77.7%，高級職稱占13.2%，均高于全省水平。
今年市委、市政府印發的《石家莊市教育高質量發展躍升總體方案》提出“實施教師隊伍素質躍升專項行動”，對全市教師隊伍建設工作提出了目標和舉措。石家莊市充分發揮優秀教育人才輻射引領作用，以“名師引領、帶動成長”為實施路徑，相繼搭建了“百千萬”名師培養工程、名校長工作室、名校長教育思想論壇等校長教師發展平臺。通過課題研究、協同研修、相互學習，形成了集理論研究、實踐探索、培養培訓和成果推廣于一體的教師校長發展共同體，實現了校際間以強帶弱，優勢互補，共建共享。
為打造名師名校長梯級培養工程，石家莊市制定了《石家莊市名師名校長培養工程實施意見》，設置“領航計劃”“遠航計劃”“啟航計劃”等三項培養計劃，培養規模分別為100人、300人、1000人左右，分梯隊打造石家莊市中小學各層次教育領軍人才。每年，市本級財政投入不低于1000萬元支持名師名校長培養，培養和塑造一批在全省乃至全國有一定影響力的教育家型校長教師。
今年，市政府與國家教育行政學院正式簽約，合作開展“石家莊市名校長名師培養工程”，借助國家教育行政學院資源與平臺優勢，科學設計培養培訓方案，對石家莊市名師名校長進行系統化培養，構建校長教師專業成長高端平臺。
優化崗位設置 補充優秀教師資源
為解決教師編制不足和結構性缺口問題，石家莊市堅持擴編增容和招聘補充相結合，不斷爭取編制部門和人社部門的大力支持。今年，編制部門建立編制“周轉池”制度，將機構改革收回的事業編制優先補充到教育系統，投放編制6800個，確保教育教學需要，解決教師結構性缺口和優秀人才引進問題。2019年至2021年，石家莊市通過公開招聘、名校英才入石、公費師范生選聘等多種形式補充教師10202人。其中不乏北師大、華中師大等國家頂尖師范類院校學生，還有復旦大學、天津大學等國家雙一流院校優秀畢業生，為石家莊市教育儲備了大量人才。
針對山區六縣，石家莊市開展了特崗教育計劃，近三年招聘特崗教師2600余人，極大地緩解了農村教師不足問題。對符合石家莊市人才綠卡B卡條件的，自到石家莊市工作之日起，5年內博士、碩士、學士學位畢業生可分別享受每月3000元、1500元、1000元房租補助；在市域內購買首套自用商品房和存量房的，分別給予30萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼。
落實激勵政策 增強教師發展活力
為樹立先進教師典型，石家莊市每年定期表彰一批優秀教師和優秀教育工作者，落實教職工榮譽退休制度，為從教30年的教師頒發榮譽證書……一項項惠師政策，提升了教師的職業認同感、榮譽感、責任感，在全社會營造出了尊師重教的濃厚氛圍。
今年制定的《石家莊市中小學優秀教育人才激勵工作實施方案》中提出，定期認定的卓越校長、首席教師等教育人才，發放教育人才園丁A卡、B卡和C卡。同時，按照市委、市政府部署，著手成立石家莊市教育發展基金會，給予優秀教育人才最高10萬元一次性獎勵，教育人才園丁A卡和B卡持卡人能夠享受政府投資主辦的A級旅游景區門票免費、乘坐市內公交和地鐵免費等政策。
石家莊市在全省率先出臺了《關于發放中小學班主任、思政課教師崗位津貼的通知》，提升班主任和思政課教師待遇，按照年人均不低于當地績效工資指導線的20%發放標準，向全市公辦中小學（含中等職業學校）班主任和思政課教師發放崗位津貼，市縣兩級財政每年投入資金達1.7億元，極大地鼓舞了班主任和思政課教師的干勁。石家莊市還在全省率先落實任教年滿25年的鄉村教師和特教教師突破崗位結構比例限制直接參評中高級職稱政策。試行任教滿25年的高中教師突破崗位結構比例限制直接參評高級職稱政策，拓寬了教師職稱晉升渠道。今年，石家莊市還將高中、初中、小學高級專技比例分別提高了5%，幼兒園高級專技崗位比例提高了3%，大大拓寬了中小學以及幼兒園教師職業上升發展通道，受益教師達到上萬人。
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