員工日常行為規范的標準，員工日常行為規范這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、指的是指企業依據自身情況及經營狀況而建立的包含儀容儀表、崗位紀律、工作程序、素質與修養等一套用以引導和約束員工日常行為舉止、工作習慣的準則。
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2、該行為規范具有明顯的導向性和約束性特征。
3、員工日常行為規范屬于企業文化管理的范疇，通常的表現形式為體現在企業的《員工手冊》或崗位管理制度上。
4、既可以是成文的規定也可以是不成文的規定如傳統、習慣、禁忌等。
5、擴展資料：行為規范與法律法規的區別：適用程度不同。
6、行為規范則帶有一定的局限性，針對的是特定的人群或特定的社會角色；法律規范是普遍適用、并能反復適用的。
7、2、效力不同。
8、法律的效力高于行為規范，行為規范的效力則相差很多。
9、3、結構不同。
10、完整的法律規范在結構上由三個要素組成，即假定、處理和制裁，行為規范一般只有假定和處理。
11、4、權威性不同。
12、法律規范是由國家制定、認可的，由國家強制的行為規范，行為規范卻沒有強制力或強制力相對很弱。
13、參考資料來源：百度百科-員工行為規范參考資料來源：百度百科-行為規范員工行為規范是指企業員工應該具有的共同的行為特點和工作準則，它帶有明顯的導向性和約束性，通過倡導和推行，在員工中形成自覺意識，起到規范員工的言行舉止和工作習慣的效果。
14、這是指對員工個人和群體外在形象方面的要求，它可再具體分為服裝、發型、化妝、配件等幾個方面。
15、有人不以為然，認為儀容儀表純屬員工個人的事情，如果企業連這都要管，是不是太過分了呢?其實，很多企業之所以把對儀容儀表的要求列入行為規范，有著充分的理由。
16、出于安全需要，即根據法規政策要求對員工實行勞動保護。
17、出于質量需要，制藥業、食品加工業、餐飲業等行業為了保證藥品、食品衛生，要求員工穿工作服、戴衛生口罩，而微電子、精密儀器等行業則為了保證產品的精度對工作環境(包括著裝)有嚴格的規定。
18、擴展資料：員工行為規范的作用：導向作用績效管理的導向作用主要體現在績效指標的導向作用，績效指標就是為員工在工作中明確目標，指導工作。
19、2、約束作用績效指標有些會明確告訴員工那些是應該做，自己所做的工作是否與績效指標相符合，約束員工日常行為和管理規范以及工作重點和目標。
20、3、凝聚作用一旦績效指標確定，員工就會利用各種資源，凝聚一切可利用的力量來實現和完成績效目標，可以把大家凝聚在一個共同的目標和方向。
21、參考資料來源：百度百科-員工行為規范是單位以優化公共秩序、優化單位形象、優化員工素質為目的并切合本單位實際而指定的員工通用的日常行為準則。
22、公共秩序和公共環境規范：不遲到、不早退、不曠工、不中途溜號；有事請假，并嚴格請銷假手續。
23、2、嚴禁上班期間串崗、睡崗、玩手機、吃零食，看與工作無關的報紙、雜志、小說，做與工作無關的活動。
24、3、禁止在會議場所、工作場所吸煙，吸煙者可至專門的吸煙處，保持清潔健康的工作環境。
25、4、除接待重要客人經批準外，工作日班前、班中不飲酒。
26、5、提倡簡單、融洽、和諧的人際關系，員工之間互相尊重，緊密合作，不在辦公場所爭吵，不隨意翻看拿取他人的物品。
27、6、提倡每天提前到達崗位，做好進入工作狀態的準備，下班離開前清理收拾好現場物品。
28、7、保持工作區域、設備整潔，現場物品、使用工具、材料、量具整齊擺放。
29、8、愛護公共財物，不故意損壞和浪費，保養并管理好各類設備和物品，借用的物品和現金應及時歸還和清賬。
30、9、參加各種會議，注意遵守會議紀律，手機調至震動狀態，不隨便出入會議場所或接聽電話。
31、 進出廠門規范 。
32、10、上下班途中要遵守交通規則，騎摩托車要戴好安全頭盔，嚴禁酒后駕車。
33、1進入廠區，做到兩人成行，三人成列，并靠右手邊行走。
34、如果開車上下班，主動接受安保人 員檢查、登記。
35、 儀表、著裝規范12、員工上崗時整齊著裝。
36、即機關人員穿工服，一線員工要穿工服、工鞋、頭戴安全帽。
37、 13、生產作業、辦公區內不穿短褲、背心，不穿拖鞋，女員工不穿裙子、低胸衫、吊帶裙(衫)以及露、透服裝。
38、 辦公室行為規范14、上班時不做與工作無關的私人事宜，工作時間盡量避免私人電話，不玩電腦游戲，不進行網絡聊天，不瀏覽與工作無關的網站。
39、15、提倡無紙化辦公，員工應充分利用公司建立的OA系統進行辦公或信息傳遞與溝通。
40、 16、下班離開辦公室時，應關閉電燈、電腦、空調、電扇、飲水機等，關好門窗。
41、 生產現場行為規范17、進入生產車間與維修現場必須穿戴好勞動保護用品。
42、工作中遵守勞動紀律，認真執行安全相 關的規章制度和操作規程，增強事故預防和應急處理能力，避免任何可能給自己和同事帶來危險和危害的行為。
43、 18、工作場所不打赤腳，不袒胸露背。
44、工作服應系好紐扣（包括袖口、領口、襟口）。
45、 19、當班作業員工必須嚴格遵守本崗位的設備與工藝操作規程，嚴格控制技術工藝指標，精心操作。
46、 20、各級管理人員在現場嚴禁手插衣兜、背手、雙手叉腰、抱于胸前，要自然站立，形態自然。
47、 2各級管理人員安排工作、與人交談要文明，不說粗話、臟話，不說不禮貌的口頭語。
48、 22、各級員工必須服從上級的工作安排，按時完成任務，不無故拖延和拒絕上級安排的工作。
49、 23、上級交辦的事情要迅速處理，遇突發事情盡快向上級匯報，并及時妥善處理，并及時匯報工作結果。
50、 24、獨立工作或出差時，應做到領導在與不在一個樣，模范遵守公司各項紀律，主動積極完成工作任務。
51、 25、每一位員工都必須有高度的責任心和使命感，不許對待工作不積極，消極怠工，一味等、靠、抱怨，工作中推諉扯皮，找各種理由推脫或者觀望，逃避責任。
52、 日常行為規范 26、對待客戶有禮有節，一視同仁，坦誠守信，有諾必踐。
53、對外交往時，應本著禮貌平等，熱情周到的原則，展示公司良好的對外形象，不可有過激的言行。
54、在對外接待中，不鋪張浪費，不以公款高標準宴請或娛樂。
55、 27、實事求是是每一個員工的行為準則。
56、凡事需以客觀事實為依據，真實反應實際情況。
57、所有 上報數據或資料根據系統統一取數，不作假、不捏造。
58、 28、倡導跨部門的無邊界的協作，提倡有效溝通、快速行動。
59、杜絕工作中各自為戰，對部門間 的協同采取消極或不合作的態度。
60、 29、保守公司的商業機密是每一個員工的職業道德，員工對所掌握的有關公司的信息、資料和 成果等嚴格保密，不得向其它任何公司或不相關的個人公開或透露。
61、 30、各級干部要尊重公司賦予職權，不要利用職務之便做出任何有損公司利益的行為，給公司造成經濟損失的公司保留追究經濟和法律責任的權力是單位以優化公共秩序、優化單位形象、優化員工素質為目的并切合本單位實際而指定的員工通用的日常行為準則。
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