“工作地點是在石家莊高新技術產業開發區嗎？”“本科生可以投遞簡歷嗎？”“錄取后有哪些晉升渠道？”……日前，在石家莊市藁城區舉辦的“人才‘藁’地，‘城’心等你”“直播帶崗”活動直播間里，來自河北工業大學和沈陽藥科大學的應屆畢業生向招聘企業積極提問，招聘企業石家莊四藥有限公司的招聘經理賈永亮一一耐心應答。
近段時間，為滿足企業發展對員工的需求，石家莊四藥有限公司招聘人員積極參加線上招聘活動。“2022年12月14日，我們公司還參加了由河北省人社廳組織的2022年‘直播帶崗’網絡招聘首期活動，目前已收到20余份簡歷，正在進行歸類篩選。”賈永亮說。
就業是民生之本。省委經濟工作會議提出，“突出做好穩增長、穩就業、穩物價工作”“提升基本公共服務水平，抓好高校畢業生等重點群體就業”。
(資料圖片)
用工方急于招人，求職者忙于尋崗。為不斷提升線上就業服務水平，為勞動者求職就業和用人單位用工招聘搭建人力資源供需平臺，河北省廣泛開展了“直播帶崗”、遠程招聘等線上活動，推動崗位可視化、招聘數字化，實現送崗“零距離”。
招聘形式更新穎。
“現在我們看到的是石家莊格力鎣石學院，在這里員工可以得到各方面的培訓，掌握職業技能，提升工作能力。在工作之余我們有休閑談心室，還設有健身運動室……”在2022年12月14日舉辦的2022年“直播帶崗”網絡招聘首期活動中，格力電器（石家莊）有限公司的沉浸式介紹，吸引了河北東方學院應屆畢業生高潔的注意。“相較于其他招聘形式，這樣的線上視頻介紹更加直觀真實。”高潔說。
招聘活動當天下午，物聯網工程專業的高潔向該公司的信息技術崗投遞了個人簡歷，第二天便接到了面試通知，并于2023年1月初收到了公司的錄用通知，“應聘闖關成功，找到心儀的工作，這是送給自己最好的春節禮物。”高潔告訴記者。
在2022年“直播帶崗”網絡招聘活動中，招聘企業通過視頻展播的形式，向求職者介紹企業的生產環境、生產研發、管理運營等情況，各就業崗位的數量、要求、薪資待遇等也清晰明了，為求職者帶來更新穎、更立體的全景式求職體驗，提高供需對接的精準度和匹配有效性。
傳播效果更好。
2022年的最后一個月，石家莊科林電氣股份有限公司招聘經理馮佳歡先后參加了兩場“直播帶崗”活動。他參加完2022年“直播帶崗”網絡招聘首期活動后，又于2022年12月27日參加了第十三屆中國河北高層次人才引進交流大會“直播帶崗”活動。
在馮佳歡看來，與傳統招聘方式相比，“直播帶崗”依托網絡平臺，解決了企業線下招聘受到的時間、場地限制等問題，降低了求職者搜尋招聘信息的成本。有的直播活動還會融入政策宣講，或邀請職業指導專家走進直播間分析就業形勢、解讀就業政策、講解求職技巧，便于求職者在就業中找到更加明確的方向。
參與2022年“直播帶崗”網絡招聘首期活動，是河北海力香料股份有限公司的“直播帶崗”首秀。招聘經理王銀鳳驚喜地發現，全網135萬人次的直播瀏覽量，意味著更多的求職者聽到了她對公司的介紹：海力香料不只做香料，電子化學品也是公司的主營業務。“相互的了解，能讓雙方更快地達成共識。”王銀鳳高興地說。
崗位含金量更高。
細數近期河北各地舉辦的“直播帶崗”活動，發布的崗位既有國有企業崗位，又有民營企業崗位，并重點征集民營企業、中小微企業的招聘崗位信息；行業涉及建筑、金融、電力、交通、醫藥、科技、物流、數字經濟等，不僅面向應屆畢業生，也面向社會招聘，招聘領域廣泛。
河北省人社廳群體就業服務中心主任王利才表示，為進一步健全就業公共服務體系，2023年，河北省人社廳將聚焦重點企業，以“政策解讀+企業展示+崗位推介”形式，舉辦形式多樣的“直播帶崗”活動，為企業和求職者提供精準高效的云上就業服務，促進高質量充分就業。（河北日報記者 宋平）
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